Mimiasri, Faisal, Sofyan Idris
Magister Management Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh, Indonesia

MLA 8
Mimiasri, et al. "THE INFLUENCE OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP AND TEAMWORK ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AT THE UNIVERSITY OF MUHAMMADIYAH ACEH, PROVINCE OF ACEH, INDONESIA." Int. j. of Social Science and Economic Research, vol. 4, no. 7, July 2019, pp. 5077-5098, ijsser.org/more2019.php?id=389. Accessed July 2019.
APA
Mimiasri, Faisal, & Idris, S. (2019, July). THE INFLUENCE OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP AND TEAMWORK ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AT THE UNIVERSITY OF MUHAMMADIYAH ACEH, PROVINCE OF ACEH, INDONESIA. Int. j. of Social Science and Economic Research, 4(7), 5077-5098. Retrieved from ijsser.org/more2019.php?id=389
Chicago
Mimiasri, Faisal, and Sofyan Idris. "THE INFLUENCE OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP AND TEAMWORK ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AT THE UNIVERSITY OF MUHAMMADIYAH ACEH, PROVINCE OF ACEH, INDONESIA." Int. j. of Social Science and Economic Research 4, no. 7 (July 2019), 5077-5098. Accessed July, 2019. ijsser.org/more2019.php?id=389.

References

[1]. Agwu, MO. (2015). Teamwork and Employee Performance in the bonny Nigeria Liquefied Natural Gas Plant. Strategic Management Quarterly. Vol.3. No.4:39-60.
[2]. Bungin, Burhan. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi Kedua. Cetakan Keenam. Jakarta: Kencana.
[3]. Damam. (2015). Pengaruh Kerjasama, Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru pada Sekolah Dasar di Kecamatan Sungai Durian. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol.1. No.2:385-300.
[4]. Fitriani.(2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur.Ejurnal Administrasi Negara. Vol.1. No.3:989-1002.
[5]. Gunawan. (2012). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Wilayah DKI Jakarta. Binus Business Review. Vol.3. No.2:825-839.
[6]. Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol.1. No.1:70-80.
[7]. Hughes, RL., Robert C., Ginnet.,& Gordon.,JC. (2012).Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.
[8]. Herujito, MY. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo.
[9]. Juliandi, Azuar., Irfan,. &Saprinal, M. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi. Medan: Umsu Press.
[10]. Lakoy, AC. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal Emba. Vol.3. No.3:981-991.
[11]. Lawasi, ES., & Boge, T., (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjsama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.5. No.1:47-57.
[12]. Lomanto, SL. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Locus of Control dan Kejelasan Tugass pada Peran Auditor Yunior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Vol.1. No.1:21-25.
[13]. Lumbasi, GW., George, OK., & Caren, AO. (2016). The Effect of Participative Leadership Style on the Performance of Coya Senior Managers in Kenya. Researchjournalis Journal of Management. Vol.3. No.5:1-12.
[14]. Mangkuprawira, TB.,&Sjafri. (2014).ManajemenSumberDayaManusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
[15]. Mathis, LR., & Jackson, JH. (2011). Human Resource Management, Eedisi10. Jakarta: Salemba Empat.
[16]. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu.(2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
[17]. Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemendikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widiya. Vol.2. No.1:30-40.
[18]. Nasution, E.H., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol.2. No.1:123-134.
[19]. Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
[20]. Partiningsih, S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Wahab Sjahranie Kota Samarinda. Ejurnal Ilmu Pemerintahan. Vol.2. No.1:1787-1801.
[21]. Putri, PYA., & Made, YL. (2013). Pengaruh Kepusan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan in Role Performance dan Innovative Performance sebagai Variabel Mediasi. Ejurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.5. No.3:627-638.
[22]. Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah RI No.17 Tahun 2010 tentang Pengelolaah dan Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi.
[23]. Rivai, ZV., Ramly, M., Mutis., T., & Arafah, W., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktek. Edisi Keempat., Jakarta: Raja Grafindo Persada.
[24]. Robbins, Stephen P., (2016). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
[25]. Rosita, T., & Tri., T. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.5. No.1:1-20.
[26]. Safitri, HM., Amri & Shabri, M. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Gaya Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sabang. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol.2. No.1:1-17.
[27]. Santoso, Singgih. (2010). Statistik Multivariat, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
[28]. Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
[29]. Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis.Jilid 1 dan 2, Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
[30]. Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Agora. Vol.5. No.3:1-7.
[31]. Simanjuntak, Payaman J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
[32]. Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: Alfabeta.
[33]. Sinambela, Lijan Poltak. (2010). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta. Bumi Aksara.
[34]. Sugiyono.(2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
[35]. Supranto, J. (2000). Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
[36]. Shaskin, Marshall & Molly G. Sashkin.(2011). Prinsip-prinsip Kepemimpinan. Jakarta: Erlangga.
[37]. Sugihandara, B., & Supartha., WG. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasional dan Imbalan Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ejurnal Manajemen Unud. Vol.4. No.10:2886-2911.
[38]. Shujaat, S., Amir, M., & Nadeem., AS. (2014). Impact of Team Work on Employee Satisfaction. Ibt Journal of Business Studies, Formerly Journal of Management and Social Sciences. Vol.10. No.2:71-80.
[39]. Syamsir, Gunawan, & Idris, M. (2016). Pengaruh Profesionalisme, Kredibilitas, Responsif, dan Tim Work terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. Jurnal Mirai Management. Vol.1. No.1:50-75.
[40]. Winardi, J. (2013). Teori Organisasi & Pengorganisasian. Jakarta: Rajawali Press.
[41]. Yukl, G.,&Wexley, K. (2010). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.