International Journal of Social Science & Economic Research
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Title:
WORK-LIFE BALANCE AMONG HEALTH CARE WORKERS IN CAMEROON : THE ROLE OF INDIVIDUAL DETERMINANTS

Authors:
Estelle Jihanne Ntabet Njeunji

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Estelle Jihanne Ntabet Njeunji
PhD Student in Dschang School of Economics and Management (DSEM), University of Dschang, Cameroon

MLA 8
Njeunji, Estelle Jihanne Ntabet. "WORK-LIFE BALANCE AMONG HEALTH CARE WORKERS IN CAMEROON : THE ROLE OF INDIVIDUAL DETERMINANTS." Int. j. of Social Science and Economic Research, vol. 7, no. 6, June 2022, pp. 1513-1528, doi.org/10.46609/IJSSER.2022.v07i06.004. Accessed June 2022.
APA 6
Njeunji, E. (2022, June). WORK-LIFE BALANCE AMONG HEALTH CARE WORKERS IN CAMEROON : THE ROLE OF INDIVIDUAL DETERMINANTS. Int. j. of Social Science and Economic Research, 7(6), 1513-1528. Retrieved from https://doi.org/10.46609/IJSSER.2022.v07i06.004
Chicago
Njeunji, Estelle Jihanne Ntabet. "WORK-LIFE BALANCE AMONG HEALTH CARE WORKERS IN CAMEROON : THE ROLE OF INDIVIDUAL DETERMINANTS." Int. j. of Social Science and Economic Research 7, no. 6 (June 2022), 1513-1528. Accessed June, 2022. https://doi.org/10.46609/IJSSER.2022.v07i06.004.

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ABSTRACT:
This thesis aims at analyzing individual determinants of work-life balance among healthcare workers in Cameroon. To achieve this objective, data were collected among 305 health workers from hospitals in Cameroon using questionnaire. Two hypothesis raised from literature review were tested using structural equation modeling. Interpretation of our results was based on resources conservation theory(Hobfoll, 1989). Our results show that internal locus of control and sense of personal efficacy through their dimensions influence work-life balance of healthcare workers in Cameroon. Following these results, we made recommendations to hospital managers. The main one is to stimulate individual skills among healthcare workers in Cameroon in order to contribute to their ability to achieve work-life balance.

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